Éviter la perception d’une simple communication comme du « harcèlement » Stratégies pour ne pas subir ou ne pas faire subir

Quand:
8:30 AM, mardi 2 nov. 2021 (2 jours 3 heures 30 minutes)
Discussion:
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Comment contribuer à son milieu de vie professionnel en garantissant la sécurité et le bien-être de ses collègues ainsi que le sien ? Comment participer à l’établissement d’un climat de travail propice à la solidarité, à l’esprit d’équipe, à l’entraide et à la créativité ? Découvrez à quel point votre façon de communiquer a un impact sur le bien-être de votre équipe de travail.

Objectifs

  • Démystifier les schémas propres au harcèlement psychologique dans le comportement individuel et de groupe, tout en considérant les sensibilités culturelles, religieuses et éducationnelles
  • Prendre conscience de sa façon de communiquer et de se comporter afin d’améliorer ses échanges avec les autres et gagner leur confiance

Principaux éléments de contenu

  • Reconnaissance des situations de harcèlement psychologique selon quatre critères
  • Établissement d’un climat de confiance et de collaboration, au quotidien, dans le but de communiquer avec respect, politesse, savoir-vivre, disponibilité et ouverture à la différence de l’autre.

Première partie : 4 heures – 8 h 30 à 12 h 30

  • Définition
  • Mise en commun de la compréhension des interprétations possibles
  • Prise de conscience du sens réel

Deuxième partie : 3 heures – 9 h à 12 h

  • Discussion de situations potentielles ou réelles
  • Recherche de solutions en termes de stratégies d’amélioration pour rendre notre milieu de travail sain et harmonieux

Approches pédagogiques

  • Exposés interactifs
  • Discussions

Logistique et déroulement

  • La formation se donnera sur la plateforme d’apprentissage en ligne Zoom.
  • Vous devez avoir un microphone et un accès Internet haute vitesse.
  • Pour profiter pleinement de nos formations en ligne et favoriser la participation et la dynamique du groupe, nous suggérons fortement l’utilisation d’une caméra.
  • Nous privilégions l’usage de l’ordinateur, si disponible, mais les autres moyens technologiques sont aussi acceptés.

Andrée Dupont

Formatrice certifiée ENAP, coach professionnelle certifiée ACSTH, enseignante à l’université et psychosociologue, Andrée Dupont intervient depuis de nombreuses années auprès de différents types d'entreprise en tant que consultante et coach.

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